Responsabilité Sociale

Depuis plusieurs années, Sofrecom en collaboration avec LemonTri, accompagne et motive ses collaborateurs au tri sélectif dans ses bureaux : 
- Tri papier
- Capsules de cafés
- Matériel informatiques...

En 2018 nous avons collecté 862kg de flux recyclable à Sofrecom France.

En tant qu'entreprise engagée pour le développement durable, Sofrecom prends soin de choisir ses partenaires et fournitures.
Pour les besoins de l'entreprise nous utilisons du papier recyclable pour les impressions et généralisons un catalogue de fourniture "green". 

Par exemple: Nos stylos Sofrecom sont fabriqués à partir de bouteilles plastique.

Sensibiliser les collaborateurs à la préservation de l'environnement fait parti de la politique RSE de Sofrecom. Tout au long de l'année nous organisons des animations et actions en faveur de l'environnement : 
- Formations aux éco-gestes
- Nettoyage de plages en Tunisie
- Animations pour la journée mondiale du développement durable...

Nos bureaux au Maroc, en France, au moyen orient et en tunisie sont équipés de visio conférence et de conférence téléphoniques.
Ces installations ont pour objectif de limiter les voyages (type déplacements par avion), afin de réduire l'empreinte carbonne de Sofrecom tout en améliorant les conditions de travail de nos salariés.

Sofrecom est partenaire de plusieurs associations qui agissent en faveur de l’orientation des jeunes et de l’intégration professionnelle des personnes qui rencontrent des difficultés accrues pour accéder à l’emploi, comme les jeunes issus de milieux défavorisés ou les personnes handicapées.

Sofrecom est partenaire de plusieurs universités et facilite l’accès des jeunes à l’emploi au travers de multiples offres de stages et de postes d’alternants.

Dans le choix de ses partenaires et de ses fournisseurs, Sofrecom veille à travailler avec des entreprises qui respectent les valeurs et les principes d'égalité et de non-discrimination et d’éthique que notre entreprise promeut.

Nous veillons à l’équité salariale entre collaboratrices et collaborateurs en matière de rémunération de recrutement et de formation.

Nous contribuons au travers de nos projets au développement social des pays où nous opérons en facilitant l’accès des femmes à des métiers techniques. A titre d’exemple, 31% des ouvriers embauchés pour le déploiement du projet de Backbone en Afrique Subsaharienne, sont des femmes, 47% de nos ingénieurs en Afrique du Nord sont des femmes.

 

Index de l’égalité femmes-hommes

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104, France) prévoit l’obligation pour les entreprises, sous conditions d’effectif et de calendrier, de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer selon des modalités et une méthodologie définies par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.

Au titre des indicateurs mesurés sur l’année 2018, la société Sofrecom obtient la note globale de 69 points sur 100 points dont :

·  39/40 au titre de l’indicateur 1 (écart de rémunération entre les femmes et les hommes), représentatif de la situation égalitaire des rémunérations entre les hommes et les femmes

·  5/20 au titre de l’indicateur 2 (écart de taux d’augmentation des femmes et des hommes), indicateur défavorablement impacté par la féminisation des recrutements en 2018, puisque les nouveaux recrutés ne sont pas éligibles aux augmentations l’année de leur intégration en application de l’accord salarial signé avec les organisations syndicales.

·  15/15 au titre de l’indicateur 3 (écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes), représentatif de la situation égalitaire des promotions entre les hommes et les femmes.

·  0/10 au titre de l’indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations).

L’indicateur « retour de congé maternité » n’étant pas applicable en 2018, le nombre de points a été ramené sur une base 100.

 

Parce que notre métier est exigeant, nous veillons à proposer un environnement de travail agréable et convivial à nos collaborateurs en organisant régulièrement des activités destinées à renforcer l’esprit d’équipe.

L’amélioration de la qualité de vie au quotidien et l’organisation du travail sont au cœur de la politique sociale du Groupe Sofrecom : confort des espaces de travail, simplification des outils informatiques, équilibre entre vie privée et vie professionnelle…

Notre processus de recrutement est centré sur les compétences et garantit l’égalité des chances quel que soit son genre, son handicap, sa religion, ses origines ou son âge.

Sofrecom met-en-œuvre des actions de sensibilisation des salariés sur les questions de handicap et développe ses actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Favoriser l’intégration du Handicap au sein du groupe Sofrecom est un axe de progression réel.