Responsabilité Sociale

• Accompagner/Encourager nos clients opérateurs dans le développement de produits et services responsables : green, compliant et accessibles de tous, sécurité des données personnelles, usages sûrs et responsables
• Développer des infrastructures de télécommunications dans le respect de l'environnement : nos équipes d'ingénieries sont systématiquement renforcés d'experts en environnement.
• Encourager l'économie circulaire : nous conseillons nos clients pour mettre en place des politiques d'équipements et de gestion de parcs télécoms responsables (politique de reconditionnement, usage de matériel reconditionné, tri et recyclage des mobiles et PABX, ...)
• Veiller au transfert des savoir faire en fin de nos projets pour favoriser le développement des compétences en local.

Nous veillons dans le choix de nos partenaires et fournisseurs à selectionner des entreprises engagées et sociétalement responsables.
Pour les besoins de l'entreprise nous utilisons du papier recyclable pour les impressions et généralisons un catalogue de fourniture "green". 

Par exemple: L'ensemble de nos livrables de communication (stylons, cahiers, plaquettes commerciales et livres blancs, ...) sont fabriqués à partir de matériaux recylcés.

Tout au long de l'année nous organisons des animations et actions en faveur de l'environnement : 
- Formations aux éco-gestes dans l'ensemble de nos géographies
- Nettoyage de plages et récolte de bouchons en Tunisie
- Animations pour la journée mondiale du développement durable...

Nos bureaux au Maroc, en France, au Moyen-Orient et en Tunisie sont équipés de visioconférence et de conférence téléphoniques.
Ces installations ont pour objectif de limiter les voyages (type déplacements par avion), afin de réduire l'empreinte carbonne de Sofrecom tout en améliorant les conditions de travail de nos salariés.

Nous sommes partenaire de plusieurs :

• associations qui agissent en faveur de l’orientation des jeunes et de l’intégration professionnelle des personnes qui rencontrent des difficultés accrues pour accéder à l’emploi, comme les jeunes issus de milieux défavorisés ou les personnes handicapées.
• universités et facilite l’accès des jeunes à l’emploi au travers de multiples offres de stages et de postes d’alternants.

Dans le choix de ses partenaires et de ses fournisseurs, nous veillons à travailler avec des entreprises qui respectent les valeurs et les principes d'égalité et de non-discrimination et d’éthique que notre entreprise promeut.

Nous veillons à l’équité salariale entre collaboratrices et collaborateurs en matière de rémunération de recrutement et de formation.

Nous contribuons au travers de nos projets au développement social des pays où nous opérons en facilitant l’accès des femmes à des métiers techniques. A titre d’exemple, 31% des ouvriers embauchés pour le déploiement du projet de Backbone en Afrique Subsaharienne, sont des femmes, 47% de nos ingénieurs en Afrique du Nord sont des femmes.

Parce que notre métier est exigeant, nous veillons à proposer un environnement de travail agréable et convivial à nos collaborateurs en organisant régulièrement des activités destinées à renforcer l’esprit d’équipe.

L’amélioration de la qualité de vie au quotidien et l’organisation du travail sont au cœur de la politique sociale du Groupe Sofrecom : confort des espaces de travail, simplification des outils informatiques, équilibre entre vie privée et vie professionnelle…

Notre processus de recrutement est centré sur les compétences et garantit l’égalité des chances quel que soit son genre, son handicap, sa religion, ses origines ou son âge.

Sofrecom met-en-œuvre des actions de sensibilisation des salariés sur les questions de handicap et développe ses actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Favoriser l’intégration du Handicap au sein du groupe Sofrecom est un axe de progression réel.