RSE

Environnement

La démarche RSE de Sofrecom est ancrée dans la stratégie de notre entreprise et dans nos actions au quotidien.

Dans un monde aux ressources naturelles limitées, nous pensons que la réduction de nos impacts environnementaux sur l’ensemble du cycle de vie de nos produits et services est une condition essentielle de pérennité et de compétitivité.

Notre priorité : créer des "éco-gestes" simples au niveau de tous nos collaborateurs, mettre en place et déployer les solutions digitales au service de l’environnement. Les équipes d’ingénierie de Sofrecom sont systématiquement renforcées d’experts en environnement qui veillent et s’assurent que nos solutions sont respectueuses de l’environnement.

Pour faire rayonner son engagement, Sofrecom donne le rythme à ses collaborateurs à travers des animations et des formations autours de sujets environnementaux tout au long de l’année.

Diversité & Inclusion

Convaincus que la richesse des compétences, des profils et des diversités culturelles contribuent à faire de notre Groupe une entreprise plus attractive, plus innovante, plus compétitive, plus proche de ses clients, nous nous sommes engagés depuis de nombreuses années en faveur de la promotion des diversités, de la non-discrimination et de l’égalité de traitement.

Chez Sofrecom, la politique de diversité et d'inclusion traduit la volonté de l'entreprise d'attirer et de développer les talents issus de tout milieu, de toute origine, aux expériences et points de vue multiples.

Cette politique intitulée « la diversité une réalité, l’inclusion une volonté » est traduite en 4 axes clés :

Promouvoir la mixité

Sofrecom est partenaire de plusieurs associations qui agissent en faveur de l’orientation des jeunes et de l’intégration professionnelle des personnes qui rencontrent des difficultés accrues pour accéder à l’emploi, comme les jeunes issus de milieux défavorisés ou les personnes handicapées.

Sofrecom est partenaire de plusieurs universités et facilite l’accès des jeunes à l’emploi au travers de multiples offres de stages et de postes d’alternants.

Dans le choix de ses partenaires et de ses fournisseurs, Sofrecom veille à travailler avec des entreprises qui respectent les valeurs et les principes d'égalité et de non-discrimination et d’éthique que notre entreprise promeut.

Développer l’égalité femmes/hommes

Nous veillons à l’équité salariale entre collaboratrices et collaborateurs en matière de rémunération de recrutement et de formation.

Nous contribuons au travers de nos projets au développement social des pays où nous opérons en facilitant l’accès des femmes à des métiers techniques. A titre d’exemple, 31% des ouvriers embauchés pour le déploiement du projet de Backbone en Afrique Subsaharienne, sont des femmes, 47% de nos ingénieurs en Afrique du Nord sont des femmes.

Garantir le meilleur équilibre vie personnelle/vie professionnelle

Parce que notre métier est exigeant, nous veillons à proposer un environnement de travail agréable et convivial à nos collaborateurs en organisant régulièrement des activités destinées à renforcer l’esprit d’équipe.

L’amélioration de la qualité de vie au quotidien et l’organisation du travail sont au cœur de la politique sociale du Groupe Sofrecom : confort des espaces de travail, simplification des outils informatiques, équilibre entre vie privée et vie professionnelle…

Favoriser l’intégration du handicap

Notre processus de recrutement est centré sur les compétences et garantit l’égalité des chances quel que soit son genre, son handicap, sa religion, ses origines ou son âge.

Sofrecom met-en-œuvre des actions de sensibilisation des salariés sur les questions de handicap et développe ses actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Favoriser l’intégration du Handicap au sein du groupe Sofrecom est un axe de progression réel.

Pour aller plus loin

Télécharger notre politique diversité

Le CODIR de Sofrecom s'engage

Télécharger l'attestation Label Diversité

Compliance & Ethique

Soucieux du respect des règles éthiques, du renforcement de la lutte  anti-corruption et de son environnement, Sofrecom a fait de l’Éthique  une priorité et devenait en 2010 la première entité d’Orange à obtenir la certification Éthique - délivrée par l’organisme indépendant « Ethic Intelligence International », qui atteste de la conformité de l’ensemble de ses pratiques et activités aux standards éthiques internationaux.

Nos certifications et notre politique Ethic et anti corruption sont gages de notre engagement.

Pour aller plus loin : 

FR Politique Anti Corruption