La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel (n°2018-771, article 104, France) prévoit l’obligation pour les entreprises, sous conditions d’effectif et de calendrier, de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer selon des modalités et une méthodologie définies par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019.
Au titre des indicateurs mesurés sur l’année 2023, Sofrecom obtient la note globale de 85 sur 100 points.
- Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes – note obtenue 40/40
- Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles – note obtenue 20/20
- Indicateur 3 : Ecart de taux de promotion – note obtenue 10/15 (écart favorable aux femmes)
- Indicateur 4 : pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité – note obtenue 15/15
- Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations - note obtenue 0/10 (écart favorable aux hommes)
