NOTRE ENGAGEMENT

Il s'agit d'améliorer les dépenses énergétiques de nos sites et de nos déplacements. Cela couvre les actions suivantes :

• Audit energétique de nos sites et mise en place des plans de réduction de la consommation d'énergie 
• Généralisation du tri selectif de nos déchats et mises en place de solutions tenant compte du contexte et des règlementation par pays 
• Réduction de la consommation de papiers pour nos usages internes et dans notre démarche Marketing et communication
• Formation & Sensibilisation des salariés aux éco gestes au bureau et à leurs domiciles 
• Généralisation du télétravail à l'ensemble de nos sites et dans toutes nos entités.

Adapter nos manières de travailler est crucial pour réduire notre empreinte carbone. Cela couvre : 

• la formation et la sensibilisation de nos équipes sur les enjeux 
• la mise en place d'une politique d'achats responsables dans l'ensemble de nos filiales tout en favorisant un dialogue continu avec les fournisseurs de Sofrecom pour s'assurer de leurs engagements 
• le déploiement d'une politique Green ITN et d'économie circulaire  tel que le recours à du matériel reconditionné et le don de matériels décommisionné 

• la Digitalisation de processus : privilégier les webconférence, réduire la consommation de papier en dématérialisant les documents et en favorisant l'archivage numérique (notes de frais, signature électronique des contrats et des démarches, numérisation des outils des consultants, ..)

• la réduction des déplacements : le développement progressif du télétravail dans l'ensemble de nos entités, la mise en place du forfait mobilité responsable , de moyens de transports collectifs (navette d'entreprise) pour encourager les salariés à favoriser des modes de déplacements respectueux de l'environnement.

Nous favorisons le développement d'infrastructures numériques et de produits et services respectueux de l'environnement :

• Etudes & Bench sur les meilleures pratiques du secteur
• Aide à la définition et au déploiement de stratégie RSE
• reporting extra financier et mesure de l'empreinte carbone 
• Développement Conception d'infrastructures ITN respectueuses de l'environnement : Modélisation carbone, Green ITN et expertises RSE dans les projets d'ingénierie et de déploiement réseaux .
• Promotion & Développement de démarches Marketing & Communication responsables.
• Economie circulaire : aide à la mise en place de politiques responsables de gestion des équipements et des flottes télécoms (politique de reconditionnement, utilisation d'équipements reconditionnés, tri et recyclage des mobiles et PABX, etc. ).
• Transfert de savoir-faire à l'issue de nos projets.

On ne peut pas améliorer ce que l'on ne mesure pas. Nous mettons en place pour l'ensemble de nos géographies, des audits energétiques réguliers et une mesure de l'empreinte carbone. 

Notre objectif : Identifier les leviers d'optimisation et nous organiser en boucle d'amélioration continue pour pouvoir atteindre notre ambition et contribuer efficacement à l'enjeu Net 0 Carbone d'Orange. Pour ce faire,

• Réaliser un bilan carbone régulier : Calculer l'empreinte carbone de toutes nos activités pour identifier les principales sources d'émissions (transport, énergie, matières premières) en s'appuyant sur les normes et standard internationaux.
• Fixer des objectifs de réduction : Définir des objectifs clairs et ambitieux basés sur les données mesurées et mettre en place des plans d'action pour les atteindre.
• Engager les salariés et les responsabiliser : notre accord d'intéressement intègre désormais un critère de réduction de l'empreinte carbone 
• Communiquer sur les progrès : Partager de manière transparente les résultats de nos bilans carbone et les actions mises en place, en interne et en externe.

Nous nous appuyons sur les expertises de Greenly pour calculer notre empreinte carbone et gérer notre stratégie climat.

Nous élaborons des stratégies numériques qui soutiennent l'inclusion

• Nous aidons nos clients à élaborer des cadres réglementaires qui soutiennent efficacement les ambitions de développement économique et social.
• Nous pilotons la transformation des infrastructures et opérateurs publics en leviers de la transformation numérique.
• Nous participons à l'élaboration des stratégies e-gouv (identité numérique, paiements numériques) et des e-services les plus utiles pour les citoyens et les entreprises.
• Nous accompagnons la mise en œuvre des stratégies d'hébergement des données et des données personnelles respectueuses de la vie privée. 

Nous contribuons à la création d'emplois dans le secteur du numérique :

• Au travers la Sofrecom Academy au Maroc et le partenariat avec Smart Tunisia, nous aidons les jeunes diplômés à acquérir des compétences numériques et à trouver un premier emploi

• Nous sommes partenaires de plusieurs universités et écoles pour faciliter l'accès des jeunes à l'emploi à travers de multiples offres de stages et d'alternance.

• Nous soutenons la création d'écoles numériques pour développer les compétences numériques des populations locales.

Nous agissons pour développer les talents de tous horizons, avec des expériences et des points de vue différents :

• Nous facilitons et encourageons l'accès des femmes aux métiers du numérique : le taux de féminisation en Tunisie est de 54%, 40% au Maroc et 45% en France (pour une moyenne secteur de 28%, source Syntec Numériques de Déc 2020).
• Sofrecom est partenaire de plusieurs associations pour aider les jeunes à choisir leurs orientations et qui aident les persones en difficulté pour accéder à un emploi tel que des jeunes issus de milieux défavorisés
• Sofrecom s'efforce de travailler avec des entreprises (partenaires et fournisseurs), qui respectent les valeurs et prinicipes d'égalité, d'inclusion et d'éthique que notre entreprise promeut.

Nous agissons pour l'égalité professionnelle

• Nous assurons l'égalité de rémunération des employés, tant à l'embauche qu'en formation,

• Grâce à nos projets, nous contribuons au développement social des pays dans lesquels nous opérons en facilitant l'accès des femmes aux emplois techniques. Par exemple, 31% des travailleurs embauchés pour le déploiement du projet Backbone en Afrique subsaharienne sont des femmes, et 47% de nos ingénieurs en Afrique du Nord sont des femmes.