Parcours Professionnel

Parcours professionnels

Un parcours professionnel adapté 

Le développement des compétences, un enjeu fort de notre politique des ressources humaines

La satisfaction du client est notre premier objectif. Nos clients attendent des femmes et des hommes de Sofrecom un savoir-faire de très haut niveau. Notre métier est exigeant, il nécessite d’être en permanence au plus près des dernières évolutions du domaine des télécommunications, quel que soit le projet sur lequel vous interviendrez.

En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un séminaire d’intégration. Vous découvrirez l’entreprise, sa stratégie, ses enjeux. Vous vous initierez aux principales méthodes qui constituent notre savoir-faire. Vous rencontrerez des acteurs du « know-how network » et deviendrez ainsi à votre tour partie prenante de ce réseau.

Nos programmes de formation vous permettront d’être acteur de votre développement. Ils vous permettront, en particulier d’avoir une vision complète de la chaine de valeur d’un opérateur et de développer votre efficacité. Ils s’articulent autour de quatre domaines :

- les fondamentaux du métier du conseil dans le domaine des télécommunications

- l’accompagnement des missions à l’international

- le développement personnel et l’efficacité professionnelle

- le développement d’une culture et d’un langage commun


Nous attachons une grande importance au développement des collaborateurs. C’est la raison pour laquelle nous consacrons chaque année plus de 5 % de la masse salariale aux actions de formation.

Chez Sofrecom, la formation est résolument au cœur de votre parcours professionnel.
 

Un parcours professionnel en cinq étapes

Grace à notre parcours professionnel organisé en cinq étapes, vous pourrez construire votre carrière et progresser dans la prise de responsabilité. Lors de vos entretiens individuels avec votre manager, ce sera l’occasion de faire le bilan et de décider ensemble du programme à mettre en place pour votre évolution.

1 - Junior

Contribue aux missions, études ou projets sur un domaine de compétence.

2 - Confirmé

Réalise des missions études ou projets recouvrant plusieurs domaines de compétences.

Développe une expertise sur certain sujets.

3 - Senior

Pilote les missions, études ou projets sur plusieurs domaines de compétences.

Encadre les équipes de consultants sur les missions.

Gère la relation client.

4 - Manager

Dirige des missions, études ou projets sur tous les domaines de compétences.

Est responsable du budget des missions.

Gère la relations avec les clients.

Impulse la création de nouvelles offres et en assure la promotion.

Négocie les propositions.

5 - Senior manager

Est acteur de la stratégie de développement de l'Unité d'affaires au codir de laquelle il participe.

Réalise un objectif de chiffre d'affaires et de tenues des marges.

Recrute, encadre et manage une équipe de consultants.

Développe des partenariats clients/fournisseurs.

Représente l'unité d'affaires.