Conduite du Changement
Renforcer la capacité & l'agilité de votre organisation, libérer l'initiative et l'innovation..
La mutation des différents secteurs nécessite des changements majeurs. L'anticipation et l'innovation sont les clés du succès, et l'engagement des équipes est une condition évidente.
Nous vous aidons à améliorer votre organisation et à faire de votre entreprise un lieu de travail plus agréable.
Nous accompagnons le changement par une démarche de co-construction dont l'objectif est de libérer l'initiative individuelle, l'intelligence collective, la motivation et l'adaptabilité. Notre approche, centrée sur l'humain, favorise l'implication des collaborateurs afin que chacun devienne acteur du changement dans un système organisationnel agile.
Notre champ d'action couvre les besoins suivants :
Nous menons les diagnostics pour identifier les points de blocage dans la prise de décision et comprendre leurs causes :
- Etat des lieux et analyse de l'existant pour identifier les améliorations à opérer
- Construire des recommandations
- Identifier des points de vigilance
Nous menons les diagnostics pour identifier les points de blocage dans la prise de décision et comprendre leurs causes :
- Etat des lieux et analyse de l'existant pour identifier les améliorations à opérer
- Construire des recommandations
- Identifier des points de vigilance
Nous aidons nos clients à construire des organisations qui créent de la valeur et qui simplifient la prise de décision en définissant avec eux les étapes de leur transformation globale :
- Construire votre vision à partir de votre contexte
- Concevoir une organisation orientée client
- Définir, suivre et animer les plans de transformation : organisation; performance, innovation et produits
Nous aidons nos clients à construire des organisations qui créent de la valeur et qui simplifient la prise de décision en définissant avec eux les étapes de leur transformation globale :
- Construire votre vision à partir de votre contexte
- Concevoir une organisation orientée client
- Définir, suivre et animer les plans de transformation : organisation; performance, innovation et produits
Les changements sont souvent source de tensions et d'inquiétude. Nous travaillons avec nos clients pour créer des pratiques de management agiles et sur-mesure. Nous les aidons à répondre aux attentes et craintes de leurs collaborateurs :
- modèle de leadership et charte managériale alignés sur la vision et la stratégie de l'entreprise
- Identification de passerelles opérationnelles et managériales pour améliorer votre performance.
- Co-construction de plan de développement de compétences : Un plan spécifique est défini pour chaque niveau de management ou d’expertise.
- Ingénierie et parcours de formation.
Pour vous accompagner, nous mettons à votre disposition la toolbox d’un projet de conduite de changement. Elle vous permet d’avoir un aperçu des étapes nécessaires à la réussite d’un projet.
Les changements sont souvent source de tensions et d'inquiétude. Nous travaillons avec nos clients pour créer des pratiques de management agiles et sur-mesure. Nous les aidons à répondre aux attentes et craintes de leurs collaborateurs :
- modèle de leadership et charte managériale alignés sur la vision et la stratégie de l'entreprise
- Identification de passerelles opérationnelles et managériales pour améliorer votre performance.
- Co-construction de plan de développement de compétences : Un plan spécifique est défini pour chaque niveau de management ou d’expertise.
- Ingénierie et parcours de formation.
Pour vous accompagner, nous mettons à votre disposition la toolbox d’un projet de conduite de changement. Elle vous permet d’avoir un aperçu des étapes nécessaires à la réussite d’un projet.
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Nous vous aidons à anticiper les impacts des évolutions technologiques et à gérer les transformations qui en découlent pour en maximiser l'impact et générer de la valeur pour votre organisation,
