Nous rejoindre

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez systématiquement un accusé de réception par mail. Notre équipe spécialisée en « sourcing » étudie votre dossier et vous confirme que votre dossier est complet. Si un élément nous manque, notre équipe entrera en contact avec vous.

Un chargé de recrutement étudie avec le plus grand soin votre candidature. Une réponse vous est apportée dans un délai n’excédant pas trois semaines.

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité(e) à un premier entretien, avec un(e) de nos consultant(e) en recrutement. Elle ou il sera votre point de contact unique chez Orange. Cet entretien peut prendre plusieurs formes, téléphonique, physique ou vidéo. Lors de ce premier entretien, nous souhaitons en savoir plus sur vos motivations et vos compétences. C'est une découverte mutuelle, n'hésitez pas à poser des questions sur le poste, le service, notre Groupe et notre stratégie à votre interlocuteur.

A la suite des entretiens RH, nous proposons une liste réduite de candidats au manager qui recrute. Cet entretien est l’occasion d'échanger en détail sur le contenu du poste et souvent de découvrir l'environnement de travail. En fonction du poste, nous proposons parfois plusieurs entretiens avec les différentes personnes de l'équipe.

Après les différents entretiens, la personne qui recrute fait son choix parmi les candidats reçus. Elle vous contacte souvent par téléphone pour vous faire part de son choix. Si vous êtes retenu(e), vous recevrez une proposition d’embauche de notre équipe RH et, bien sûr, toutes les informations pour intégrer notre entreprise. Vous recevrez ensuite par mail quelques jours avant votre arrivée, les informations nécessaires pour la prise de poste.

Si votre candidature n’est pas retenue, vous en êtes informé(e), et si vous le souhaitez nous vous en expliquerons les raisons.

Au cours des étapes de sélection nous sommes susceptibles de vous proposer des tests :

• un test de langue : l'anglais est indispensable dans l'exercice de votre métier au sein de Sofrecom. Ce test est destiné à mesurer votre maitrise de la langue. Pour certains postes, nous pouvons être amenés à tester une autre langue.
• une étude de cas : cette étude a pour objectif d'apprécier la manière dont vous abordez une situation professionnelle que vous pourrez rencontrer au cours de vos missions chez un de nos clients. 
• un test de personnalité : il permet d'apprécier certaines dimensions de votre personnalité et de vos attentes dans un environnement professionnel. Il est administré exclusivement par des personnes certifiées. Il donne lieu systématiquement à un débrief.

Dans le cadre de notre politique de promotion de l’égalité des chances et de traitement en faveur de la diversité, nous vous informons que vous avez la possibilité d’adresser par lettre recommandée avec avis de réception uniquement à l'adresse suivante : ALLODISCRIM, 51 rue Bonaparte, 75006 Paris, toute réclamation succinctement motivée relative à la procédure de sélection ou de recrutement dont vous avez fait l’objet. Cette réclamation fera l’objet d’une instruction confidentielle. Vous recevrez une réponse écrite à l’adresse que vous aurez communiquée dans un délai de 5 semaines maximum à compter de la réception de votre courrier recommandé. Les informations vous concernant que vous transmettez à Allodiscrim seront traitées dans le seul but de gérer votre réclamation. Vous disposez d’un droit d’accès et de rectification que vous pouvez exercer en vous adressant à avocat@allodiscrim.fr. Nous vous informons que vous pouvez également vous opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de vos données.