Nous rejoindre

Chez Sofrecom, nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de richesse et de performance. Nous veillons donc à ce que notre processus de recrutement garantisse l’égalité des chances et à ce que l’ensemble des candidats bénéficient d’une égalité de traitement.

Processus de recrutement

Faisant partie intégrante du groupe Orange, les offres d’emploi de Sofrecom sont publiées et gérées via Orange Jobs, la plateforme de recrutement du groupe. Le processus de recrutement est géré par les spécialistes de recrutement du groupe Orange. Il se déroule en plusieurs étapes décrites ci-dessous :

Analyse de votre candidature

Après l’envoi de votre candidature, vous recevez systématiquement un accusé de réception par mail. Notre équipe spécialisée en « sourcing » étudie votre dossier et vous confirme que votre dossier est complet. Si un élément nous manque, notre équipe entrera en contact avec vous.

Un chargé de recrutement étudie avec le plus grand soin votre candidature. Une réponse vous est apportée dans un délai n’excédant pas trois semaines.

Entretien de présélection

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité(e) à un premier entretien, avec un(e) de nos consultant(e) en recrutement. Elle ou il sera votre point de contact unique chez Orange. Cet entretien peut prendre plusieurs formes, téléphonique, physique ou vidéo. Lors de ce premier entretien, nous souhaitons en savoir plus sur vos motivations et vos compétences. C'est une découverte mutuelle, n'hésitez pas à poser des questions sur le poste, le service, notre Groupe et notre stratégie à votre interlocuteur.

Entretien avec le manager

A la suite des entretiens RH, nous proposons une liste réduite de candidats au manager qui recrute. Cet entretien est l’occasion d'échanger en détail sur le contenu du poste et souvent de découvrir l'environnement de travail. En fonction du poste, nous proposons parfois plusieurs entretiens avec les différentes personnes de l'équipe.

Votre candidature est retenue

Après les différents entretiens, la personne qui recrute fait son choix parmi les candidats reçus. Elle vous contacte souvent par téléphone pour vous faire part de son choix. Si vous êtes retenu(e), vous recevrez une proposition d’embauche de notre équipe RH et, bien sûr, toutes les informations pour intégrer notre entreprise. Vous recevrez ensuite par mail quelques jours avant votre arrivée, les informations nécessaires pour la prise de poste.

Si votre candidature n’est pas retenue, vous en êtes informé(e), et si vous le souhaitez nous vous en expliquerons les raisons.

Les tests possibles

Au cours des étapes de sélection nous sommes susceptibles de vous proposer des tests :

  • un test de langue : l'anglais est indispensable dans l'exercice de votre métier au sein de Sofrecom. Ce test est destiné à mesurer votre maitrise de la langue. Pour certains postes, nous pouvons être amenés à tester une autre langue.
  • une étude de cas : cette étude a pour objectif d'apprécier la manière dont vous abordez une situation professionnelle que vous pourrez rencontrer au cours de vos missions chez un de nos clients. 
  • un test de personnalité : il permet d'apprécier certaines dimensions de votre personnalité et de vos attentes dans un environnement professionnel. Il est administré exclusivement par des personnes certifiées. Il donne lieu systématiquement à un débrief.
Réclamations

Dans le cadre de notre politique de promotion de l’égalité des chances et de traitement en faveur de la diversité, nous vous informons que vous avez la possibilité d’adresser par lettre recommandée avec avis de réception uniquement à l'adresse suivante : ALLODISCRIM, 51 rue Bonaparte, 75006 Paris, toute réclamation succinctement motivée relative à la procédure de sélection ou de recrutement dont vous avez fait l’objet. Cette réclamation fera l’objet d’une instruction confidentielle. Vous recevrez une réponse écrite à l’adresse que vous aurez communiquée dans un délai de 5 semaines maximum à compter de la réception de votre courrier recommandé. Les informations vous concernant que vous transmettez à Allodiscrim seront traitées dans le seul but de gérer votre réclamation. Vous disposez d’un droit d’accès et de rectification que vous pouvez exercer en vous adressant à avocat@allodiscrim.fr. Nous vous informons que vous pouvez également vous opposer, pour des motifs légitimes, au traitement de vos données.

 

Vous avez passé toutes les étapes du recrutement avec succès, que vous attend-t-il maintenant ?

En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un séminaire d’intégration pour :

  • découvrir notre entreprise, sa stratégie, ses enjeux.
  • vous initier aux principales méthodes qui constituent notre savoir-faire.
  • rencontrer des acteurs  « know-how network »
  • et devenir ainsi à votre tour partie prenante de ce réseau.

Parcours professionnel

Chez Sofrecom, la formation est résolument au cœur de votre parcours professionnel. Nos programmes de formation vous permettront d’être acteur de votre développement. Ils s’articulent autour de quatre domaines :

Notre objectif est de vous permettre d’avoir une vision complète de la chaîne de valeur d’un opérateur et de développer votre efficacité sur votre métier.

Vous pourrez construire votre carrière et progresser dans la prise de responsabilité à travers un parcours professionnel en cinq étapes.

JUNIOR
  • Contribue aux missions, études ou projets sur un domaine de compétence.
SENIOR
  • Pilote les missions, études ou projets sur plusieurs domaines de compétences.
  • Encadre les équipes de consultants sur les missions.
  • Gère la relation client.
MANAGER
  • Dirige des missions, études ou projets sur tous les domaines de compétences.
  • Est responsable du budget des missions.
  • Gère les relations avec les clients.
  • Impulse la création de nouvelles offres et en assure la promotion.
  • Négocie les propositions.

SENIOR MANAGER
  • Est acteur de la stratégie de développement de l'Unité d'affaires au codir à laquelle il participe.
  • Réalise un objectif de chiffre d'affaires et de tenues des marges.
  • Recrute, encadre et manage une équipe de consultants.
  • Développe des partenariats clients/fournisseurs.
  • Représente l'unité d'affaires.