Consultant(e) Accompagnement du changement

Sa mission

Chez Sofrecom, un consultant en accompagnement du changement conduit les projets de transformations et d’évolutions des organisations clients opérateurs ou gouvernements. Les projets qui lui sont confiés peuvent être liés à une modernisation du système d’information ou à des évolutions des métiers induits par l’arrivée de nouvelles technologies.
Il accompagne ses clients à anticiper les impacts, à proposer et à mettre en place les plans d’accompagnement nécessaires à leur réussite.
Il doit veiller à ce que le changement soit compris à tous les niveaux de l’entreprise. Il s’assure de l’implication des acteurs dans ces changements. Son objectif permettre à l’organisation de gérer son projet de transformation facilement.
ject.

Son expertise et ses compétences

Il est expert dans l’audit des organisations.
Il sait aussi analyser les compétences, les systèmes et les processus.
Il maitrise les méthodes AGILE, de co-construction et d’animation.
Des compétences en sociologie et en communication sont un atout.
Le consultant doit être à l’affut des nouvelles approches et outils concernant la mise en œuvre des démarches d’accompagnement au changement.

Son expérience

Une expérience variée lui permet de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire et à tous les échelons d’une organisation.
Il y a plusieurs profils de consultant en accompagnement du changement :

  •  SI / Business : avec une expérience dans le déploiement d’outils
  • Ressources humaines, organisations et formations
  • Chef de projets (PMO)
  • Marketing, communication & digital