Rse

Nos engagements RSE

Sofrecom a structuré sa démarche RSE autour de 2 engagements  :Sofrecom Employeur de Référence et Sofrecom Entreprise Responsable

L’engagement « Sofrecom, employeur de référence » est décliné en deux priorités majeures :

1- Assurer un cadre de travail sûr et sain
L’amélioration de la qualité de vie au quotidien et l’organisation du travail sont au cœur de la politique sociale du Groupe Sofrecom : confort des espaces de travail, simplification des outils informatiques, équilibre entre vie privée et vie professionnelle…

Le Groupe Sofrecom assure à ses collaborateurs :

  • un cadre de travail sûr et sain,
  • le respect des dispositions légales en vigueur,
  • le suivi des procédures,
  • la prévention des risques sanitaires et professionnels
  • et l’amélioration continue des conditions d’hygiène et de sécurité.

Cela se traduit par une :
• une organisation du travail simple et agile facilitant la collaboration entre équipes tel quels soient leurs localisations
• un accès facilité aux informations nécessaires pour réaliser un travail de qualité
• des marges de manœuvre et des moyens permettant à chacun de réaliser et de réussir ses missions
• des investissements considérables mis dans la formation permettent à chacun de développer ses compétences dans son domaine d’activité et de disposer de l'autonomie nécessaire à sa fonction.

2- Favoriser et valoriser la diversité au travail

Le Groupe Sofrecom est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et de l’égalité des chances tout au long des parcours professionnels. Notre politique de diversité s’articule autour d’une thématique commune à l’ensemble de nos entités : l’égalité professionnelle femmes/hommes et s’appuie sur deux principes :
• égalité des droits entre femmes et hommes, impliquant la non-discrimination entre les salarié-e-s en raison du sexe, de manière directe ou indirecte ;
• égalité des chances visant à remédier, par des mesures concrètes, aux inégalités qui peuvent être rencontrées par les femmes dans le domaine professionnel.
Les actions mises en œuvre reposent sur 4 axes :
• Veiller à une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans tous les métiers du Groupe,
• S'assurer d'un accès équitable des femmes aux postes à responsabilités et de leur représentation à proportion de leur présence dans l’entreprise
• Établir l’égalité salariale
• Permettre les conditions de la préservation de l’équilibre vie privée-vie professionnelle.
Nous avons fixé l’objectif d’atteindre 35 % de femmes dans nos instances dirigeantes en 2016 via la détection et l’accompagnement des talents féminins pour leur permettre d’accéder à des postes de responsabilité,

L’engagement « Sofrecom, employeur responsable» est décliné en deux priorités :

1- Agir pour l’égalité des chances et la non-discrimination

Sofrecom est partenaire de plusieurs associations qui agissent en faveur de l’orientation des jeunes et de l’intégration professionnelle des personnes qui rencontrent des difficultés accrues pour accéder à l’emploi, comme les jeunes issus de milieux défavorisés ou les personnes handicapées.
Sofrecom est partenaire de plusieurs universités et facilite l’accès des jeunes à l’emploi au travers de multiples offres de stages et de postes d’alternants.

Dans le choix de ses partenaires et de ses fournisseurs, Sofrecom veille à travailler avec des entreprises qui respectent les valeurs et les principes d'égalité et de non discrimination et d’éthique que notre entreprise promeut.

2- Limiter son empreinte environnementale

Dans un monde aux ressources naturelles limitées, nous pensons que la réduction de nos impacts environnementaux sur l’ensemble du cycle de vie de nos produits et services est une condition essentielle de pérennité et de compétitivité.
Notre priorité : créer des "éco-gestes" simples au niveau de tous nos collaborateurs, mettre en place et déployer le solutions digitales au service de l’environnement.

3- Garantir à ses parties prenantes le respect des règles strictes de gouvernance, transparence et déontologie
L’éthique et le respect par tous des valeurs et des principes d’action collectifs et de comportements individuels sont traduits dans un référentiel commun à tous les collaborateurs quel que soit leurs métiers.

Ce référentiel définit et précise la conduite à tenir au quotidien entre nous, vis-à-vis de nos clients, nos concurrents et plus largement, de notre environnement.

Cette double démarche de compliance d’une part, donc de respect des lois et des règles, et d’éthique d’autre part, c’est-à-dire d’engagements d’Orange qui vont au-delà des seules normes juridiques, marque notre volonté d'agir en acteur de Responsable et de confiance.