Diversite

Diversité

Notre réseau de savoir-faire ne connait pas de frontières !

Acteur majeur du conseil et d’ingénierie en télécommunications, Sofrecom est avant tout une entreprise internationale à taille humaine dont les femmes et les hommes constituent sa force principale.

Avec plus de 1500 consultants et experts, 11 implantations locales à travers le monde et plus de 30 nationalités, la Diversité est partie intégrante de Sofrecom.

Convaincus que la richesse des compétences, des profils et des diversités culturelles contribuent à faire de notre Groupe une entreprise plus attractive, plus innovante, plus compétitive, plus proche de ses clients, nous nous sommes engagés depuis de nombreuses années en faveur de la promotion des diversités, de la non-discrimination et de l’égalité de traitement.

Un engagement fort qui passe par une politique volontariste en matière de Ressources Humaines tout au long de la carrière de nos collaborateurs. Ceci afin que chaque candidat à l’embauche et chaque salarié soit assuré que son projet professionnel se construise en toute équité, quel que soit son genre, son handicap, sa religion, son âge, son orientation sexuelle ou ses origines.

Facteur important de performance, la diversité permet aux entreprises d’acquérir des avantages compétitifs dans de nombreux domaines, que ce soit en matière de développement, de prise en compte des attentes des clients ou de gestion des relations avec les fournisseurs.

Sofrecom se mobilise en faveur de la diversité et fait de l’égalité professionnelle, de l’égalité des chances et de la gestion de la diversité au quotidien ses priorités comme le démontrent les actions entreprises en France dans ces domaines depuis une dizaine d’années :

Égalité professionnelle : accord Hommes/Femmes portant sur l’accès à l’emploi, à la formation, à l’évolution de carrière et à l’équilibre vie privée/vie professionnelle.

Égalité des chances : Associée à la politique de non-discrimination d’Orange qui vise à assurer à chacun, une chance égale pour accéder à l’emploi, à la formation, à l’organisation du travail et à l’évolution professionnelle, nous nous efforçons de créer un environnement stimulant, ouvert et respectueux des différences individuelles de chacun.

Insertion des jeunes : par la mise en place de dispositifs leur permettant d’enrichir leur cursus scolaire ou universitaire par une première expérience reconnue, en alternance ou en stage, et de bénéficier ainsi des connaissances et des compétences professionnelles des hommes et des femmes du groupe Sofrecom sur des métiers au cœur des enjeux de la révolution numérique.

Emploi des séniors : par la mise en place de dispositifs de recrutement d’amélioration des conditions de travail et d’aménagement de fin de carrière et de transition entre activité et retraite.

Handicap : Sofrecom propose à ses salariés de participer à une journée de découverte et de sensibilisation du handicap dans l’entreprise dans le cadre de la « semaine de l’Hangagement » et soutient l’association « Special Olympics » France, qui œuvre à l’intégration des personnes handicapées par le sport.

Politique Diversité Sofrecom

Télécharger notre politique diversité

Télécharger l'attestation Label Diversité

La diversité en action

Sofrecom, partenaire de l’association Passeport Avenir Maroc

Sofrecom parraine l’association « Un enfant par la main » du réseau « Childfund Alliance »

Sofrecom prend le départ pour "Special Olympics France"

Sofrecom s'engage contre le cancer

Noël 2013 : Sofrecom apporte son soutien à l'association "Tout le monde chante contre le cancer"

Sofrecom s'engage dans le développement de services mobiles en Afrique